Verhältnisprävention

Maßnahmen der Verhältnisprävention sollen Mitarbeiter:innen entlasten. Sie betreffen die Arbeitsbedingungen und sollen diese positiv verändern. Betroffen von den Maßnahmen sind entweder alle oder ein großer Teil der Arbeitnehmer:innen.

Beispielsweise, wenn Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet werden, die Arbeitsorganisation umstrukturiert wird, die Unternehmenskommunikation und Informationsflüsse verändert, Handlungsspielräume erweitert oder flexiblere Arbeitszeiten eingeführt werden.

(s. auch Prävention und Verhaltensprävention)