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Seminare und Trainings:
Eine Leadership Journey

Seminare und Trainings:
Eine Leadership Journey über Führung und Gesundheit.

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Führungskräfte in Balance

Führung heute bedeutet mehr als Fachkompetenz. Diese Leadership Journey begleitet Führungskräfte ganzheitlich – von Selbstführung über Teamwirksamkeit bis hin zu strategischem Denken und erfolgreichem Change Management.

Jedes Modul konzentriert sich auf spezifische Themen im Bereich Führung und Gesundheit und bietet praktische Tools und Strategien zur sofortigen Anwendung.

Sie können jedes Modul auch einzeln buchen!

Führung-Gesundheit

Selbstführung und Gesundheit

Führung-Gesundheit-Team

Teamführung und Kommunikation

Führung-Gesundheit-HR-Team

Strategisches Denken

Führung-Gesundheit-Change

Change Management

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Selbstführung und Gesundheit

Führung beginnt bei der Fähigkeit, sich selbst bewusst zu steuern – auch unter Druck.

  • Individuelle Stressoren erkennen und reduzieren
  • Emotionen regulieren
  • Achtsamkeit
  • Einfluss nehmen auf Herzgesundheit und Nervensystem
  • Mentaltechniken
  • Glaubenssätze und innere Antreiber
  • Persönlichkeitstypen: Stärken und Schwächen
  • Ressourcen aktivieren, Potenziale stärken
  • Selbstfürsorge
  • Belastungen reduzieren
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Teamführung und Kommunikation

Gute Führung zeigt sich in klarer, wertschätzender und verbindlicher Kommunikation.

  • Vertrauenskultur etablieren
  • Gesunde Feedbackkultur
  • Fehlermanagement
  • Empathie und Mitarbeiterführung
  • Kommunikationsmuster und -modelle
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Mitarbeitergespräche effektiv gestalten
  • Konfliktmanagement
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Strategisches Denken

Führung braucht Klarheit über Richtung, Zusammenhänge und Wirkung.

  • Delegationstechniken
  • Entscheidungen treffen: Methoden und Haltung
  • Unterschiede zwischen operativem und strategischem Denken
  • Ressourcen- und Fähigkeitenanalyse
  • Visionsentwicklung und Zielsetzung
  • Langfristige Zielsetzung und Prioritäten
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Change Management

Veränderung gelingt, wenn Menschen mitgenommen und Emotionen verstanden werden.

  • Definition und Bedeutung von Change Management
  • Die Rolle von Führungskräften im Veränderungsprozess
  • Veränderungsmodelle und Theorien
  • Mindset-Change
  • Identifizierung der Notwendigkeit für Veränderungen
  • Stakeholder-Analyse und -Management
  • Zielsetzung und Vision für den Veränderungsprozess
  • Entwicklung einer Veränderungsstrategie
  • Techniken zur effektiven Kommunikation von Veränderungen
  • Umgang mit Widerstand und Förderung von Akzeptanz
  • Umsetzung von Veränderungen
  • Führungskompetenzen und -verhalten im Veränderungsprozess
  • Überwachung und Evaluierung von Veränderungen
  • Coaching und Unterstützung von Mitarbeitern
  • Nachhaltigkeit und Verstärkung von Veränderungen
  • Kontinuierliche Verbesserung und Lernen aus dem Veränderungsprozess
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