Coaching für Führungskräfte

Potenziale entfalten. Kompetenzen erweitern. Ressourcen nutzen.

Führungskräfte-Coaching-Gabriela-Wischeropp-Emotionale-Intelligenz-Training-Seminar

Sich und andere gesund führen.

Bereit, Ihre Ziele zu verwirklichen und Krisen mit einem klaren Blick zu bewältigen? In meinem Coaching begleite ich Sie auf Ihrer Reise der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Sie erhalten maßgeschneiderte Unterstützung: individuell und praxisorientiert!

Ziele des Coachings:

Sie stärken Ihre Kompetenzen für mentale Gesundheit und verbessern Ihr eigenes  Selbstmanagement wie auch Ihre Führungskompetenz.

Als Führungskraft sind Sie der Kapitän eines Schiffes. Manchmal müssen Sie klare Anweisungen geben, um den Kurs zu halten, und manchmal die Segel anpassen, um den Wind optimal zu nutzen. Es gilt durch verschiedenste Gewässer zu navigieren. Doch nicht jedes Crewmitglied reagiert auf dieselbe Art und Weise. Einige brauchen klare Anweisungen und Durchsetzungskraft, während andere von Flexibilität und offenen Gesprächen profitieren.

Forschung zeigt, dass erfolgreiche Führung nicht nur auf Wissen und Logik basiert, sondern auch auf der Fähigkeit, intuitiv zu handeln. Die Kunst besteht darin, unsere Soft Skills geschickt einzusetzen, um in jeder Situation das Beste zu erreichen. Und den Strauß an Fähigkeiten und Ressourcen zu erweitern!

Mentale-Gesundheit-Resilienz-Gabriela-Wischeropp

Einzel- und Führungskräfte-Coaching

Das Coaching kann sowohl in Präsenz als auch telefonisch oder virtuell stattfinden. Abhängig von Ihren Wünschen und Ihrer jeweiligen Situtation.

Herz- und Gehirngerechte Führung

Motivierend führen bedeutet, Stärken zu fördern. Das erfordert nicht nur das Wissen für die passenden Werkzeuge, sondern auch eine innere Einstellung, die sich positiv auf Geist und Körper auswirkt. Das steigert nicht nur die Motivation, sondern wirkt sich auch förderlich auf die Gesundheit aus, sowohl geistig als auch körperlich.

Die Wissenschaft bestätigt klar, dass negative Gedanken und Emotionen Stresshormone freisetzen, die Energie rauben, das Immunsystem beeinträchtigen, die Leistungsfähigkeit mindern und klares Denken behindern. Im Gegensatz dazu sind positive Emotionen wie Anerkennung, Gelassenheit oder Dankbarkeit wahre Energiequellen. Sie lösen Hormone wie Serotonin oder Oxytocin aus, stärken das Immunsystem, fördern die Zusammenarbeit von Herz und Gehirn und beflügeln die Motivation. Die Konsequenz: gesteigerte Produktivität und eine tiefere Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Doch welche Fähigkeiten brauchen Sie dazu? Was müssen Führungskräfte tun, damit Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind, und wie steht das mit den eigenen Motiven und Zielen in Einklang?

Auf diese und viele andere Fragen, die im Zusammenhang mit Führung und Motivation wichtig sind, gibt uns die Gehirnforschung erstaunliche Antworten. Denn hier spielen vor allem vier Systeme des menschlichen Gehirns eine große Rolle:

  • das Belohnungssystem
  • das Emotionssystem
  • das Erinnerungssyste
  • das Entscheidungssystem

 

Die entscheidenden Akteure, die maßgeblich darüber entscheiden, ob und in welchem Ausmaß die Führung und Motivation von Mitarbeitern erfolgreich ist, sind diese vier Systeme. Die Kunst liegt darin, Führung und Motivation so zu gestalten, dass diese positiv aktiviert werden. Entscheidend ist die Kombination aus passenden Instrumenten und persönlicher Haltung.