Psychische Gefährdungsbeurteilung 2018-01-09T07:57:00+00:00

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung

§ 5 Arbeitsschutzgesetz

Wesentliche Rechtsgrundlage der Psychischen Gefährdungsbeurteilung ist das Arbeitsschutzgesetz, das festlegt, dass die Arbeit so gestaltet sein muss, „dass eine Gefährdung für Leben und Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird“ (ArbSchG § 4 Abs. 1). Seit 2013 werden explizit auch die psychischen Belastungen als eine solche Gefährdung genannt (ArbSchG § 5 Abs. 6).

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist eine unternehmerische Pflicht, die viele Vorteile bringt:

  • Vorbeugung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und -risiken sowie möglichen Erkrankungen

  • Steigerung der Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

  • Erhöhung der Kreativität

  • Besseres Betriebsklima

  • Höhere Mitarbeiterbindung und längere Verweildauer im Unternehmen

  • Geringere Fehlerquote => weniger Kundenbeschwerden => höhere Kundenzufriedenheit

  • Optimierung der Arbeitsorganisation und somit Wettbewerbsvorteile

  • Imageverbesserung und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

  • Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeiterrekrutierung und -bindung (Retention Management)

  • Verhütung von Unfällen

  • Rechtssicherheit

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist keine einmalige Maßnahme, sondern ein Prozess. Sie muss in regelmäßigen Abständen erneuert bzw. überprüft werden. Aktualisierungen sind auch notwendig, wenn sich die Arbeitsanforderungen und psychischen Belastungen, beispielsweise durch Neuorganisation und Umstrukturierungen, ändern, Fluktuation, Beschwerden, Gesundheitsbeeinträchtigungen unter anderem auf psychische Belastung bei der Arbeit hindeuten, neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse oder Arbeitsschutzvorschriften gelten.

Sie müssen die Gefährdungsbeurteilung dokumentieren und auf Nachfrage von Aufsichtsbehörden vorgelegen können.

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