Transformationale Führung:
Menschen inspirieren, Potenziale entfalten, Zukunft gestalten.

Für Führungskräfte, die Teams in eine erfolgreiche Zukunft führen wollen.

Transformationale Führung

Transformationale Führung unterscheidet sich grundlegend von klassischen, eher auf Kontrolle und Zielerreichung ausgerichteten Führungsansätzen. Sie wirkt dort, wo Veränderung wirklich beginnt: im Inneren. Sie verbindet Werteorientierung mit echter Inspiration, fördert Selbstverantwortung und stärkt die Identifikation mit dem, was Menschen tun.

Werden Sie zur Führungskraft, die Vertrauen schafft, Teams motiviert und nachhaltige Veränderung vorantreibt.
Unser Training vermittelt Ihnen die Prinzipien und Methoden der transformationalen Führung: inspirierende Motivation, klare Vision, individuelle Förderung und ein Führungsstil, der auf Werte, Empathie und echte Verbindung setzt.

Hintergrundinfos zur Transformationalen Führung.

Einführung in die transformationale Führung

Begriff und Wirkung transformationaler Führung verstehen.
Abgrenzung zu anderen Führungsstilen erkennen.
Eigene Führungspersönlichkeit und -praxis reflektieren und einordnen.
Verständnis für die Merkmale und Wirkweisen transformationaler Führung entwickeln.
Methoden und Strategien zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden anwenden.

Die vier Kernelemente transformationaler Führung und ihre Herausforderungen

Die vier Kernelemente der transformationalen Führung kennen und verstehen.
Konkrete Führungssituationen diesen Elementen zuordnen.
Den eigenen Führungsalltag reflektieren: Was nutze ich bereits – was möchte ich verstärken oder ergänzen?
Was brauche ich als Führungskraft, um die Idee der transformationalen Führung zu leben?

Inspirierende Motivation entwickeln

Die Bedeutung von Visionen, Werte und Bedürfnisse für Motivation verstehen.
Lernen, wie man Mitarbeitende durch Sinn, Wertschätzung und Begeisterung gewinnt.
Eine eigene Führungsvision entwickeln und kommunizieren.
Den Zusammenhang zwischen emotionaler Führung und Zielbindung erkennen.

Idealisierter Einfluss – Vorbild sein

Authentizität und ethische Führung.
Wertearbeit: „Wofür stehe ich als Führungskraft?“
Die Führungskräfte als Team: Zusammenarbeit und gemeinsame Basis reflektieren und erarbeiten.
Übung: Rollenspiel zur Vorbildfunktion in kritischen Situationen.
Peer-Feedback-Runden.

Individuelle Förderung

Talente erkennen und fördern.
Potenzial- und Entwicklungsgespräche lösungsorientiert führen.
Gesprächsleitfaden und Rollenspiele.
Simulation: „Fördergespräch mit schwierigen Rahmenbedingungen“.

Intellektuelle Stimulierung

Kreative Prozesse anregen.
Kulturelemente für Offenheit und Innovation im Team.
Methoden-Input: z. B. Fragetechniken.
Kleingruppenarbeit: Entwicklung eines Innovationsimpulses fürs Team.

Transfer in den Führungsalltag

Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans.
Arbeit mit Fallbeispielen.
Mastermind-Gruppe für Nachhaltigkeit und Entwicklung installieren.
Reflexion und Commitment.

Für wen eignet sich das Seminar?

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die mehr sein wollen als „Manager von Aufgaben“ – und stattdessen Menschen inspirieren, entwickeln und bewegen möchten.

Ob Sie ein Team, eine Abteilung oder einen Bereich führen: Wenn Sie Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln, Vertrauen stärken und Veränderung mitgestalten wollen, bietet Ihnen dieses Seminar die passenden Impulse, Methoden und Werkzeuge.

Besonders geeignet ist das Training für:

Führungskräfte mit ersten oder erweiterten Führungserfahrungen.
Leitende in Veränderungsprozessen oder Wachstumsphasen.
Menschen mit Führungsverantwortung, die ihren Einfluss auf Kultur, Motivation und Entwicklung vertiefen möchten.
Team-, Bereichs- oder Projektverantwortliche, die mit Klarheit, Haltung und Emotionaler Intelligenz führen wollen.

Methodik:

Das Seminar kombiniert fundierte theoretische Impulse mit praxisnahen Übungen, Reflexionsphasen und kollegialem Austausch. Die vier Dimensionen der transformationalen Führung – idealisierter Einfluss, inspirierende Motivation, intellektuelle Stimulierung und individuelle Förderung – werden anhand konkreter Führungsherausforderungen greifbar gemacht.

Erprobte Methoden aus der Leadership-Entwicklung, Positive Psychologie, Emotionalen Intelligenz sowie systemischem Coaching bilden das methodische Fundament:

Selbstreflexion & Standortanalyse zur Stärkung der Führungspersönlichkeit
Fallbeispiele & Praxisübungen zur Anwendung auf individuelle Führungssituationen
Kleingruppenarbeit & kollegiale Beratung zur Perspektivenerweiterung
Impulse & Mini-Inputs mit aktuellem Führungswissen und wissenschaftlicher Fundierung
Transferübungen & Aktionspläne zur nachhaltigen Umsetzung im Führungsalltag

Das Seminar schafft Raum für persönliches Wachstum, ehrliches Feedback und eine intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Wirkung als Führungskraft.

Was ist transformationale Führung eigentlich?

Bereits 1985 entwickelten die Psychologen Bass & Avolio den transformationalen Führungsstil. Dieser zielt darauf ab, durch Vision, Inspiration, Förderung und intellektuelle Anregung das Engagement, die Motivation und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Die Ziele sind eine Veränderung auf der Werte-, Bedürfnis- und Denkebene zu erreichen, um so die intrinsische Motivation, Loyalität, Innovationsbereitschaft und höhere Leistungen zu fördern. Wichtige Aspekte sind:

Charisma sowie Einfluss durch Vorbildfunktion und Glaubwürdigkeit
Motivation durch begeisternde Visionen
Anregung von kreativem und innovativem Denken
Individuelle Unterstützung und Förderung

Führung wird als Dienst an anderen gesehen: Es geht nicht um Machtausübung, sondern einen Beitrag zur Entwicklung von Menschen zu leisten und Potenzial zu fördern. Die Führungskraft unterstützt, coacht, stärkt – statt zu kontrollieren. Im Vordergrund stehen Integrität, Empathie und Sinngebung.

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