Im Gegensatz zur Verhältnisprävention zielen Maßnahmen der Verhaltensprävention auf die Änderung des individuellen Verhaltens ab.
Persönliche Gewohnheiten, Handlungen oder Einstellungen sollen gewandelt werden, um Krankheiten möglichst zu vermeiden und stattdessen einen gesunden Lebensstil zu führen. Dafür werden Ressourcen und individuelle Kompetenzen gestärkt. Die Maßnahmen richten sich an jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in.
Diese werden sensibilisiert und erhalten neue Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie selbstverantwortlich im Alltag nutzen sollen. Hierzu gehören beispielsweise
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Gabriela Wischeropp
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