Sekundäre Motivation

Menschen sind soziale Wesen. Zu einer Gemeinschaft zu gehören, ist eine wichtige Antriebsfeder. Daher ist es von immenser Bedeutung, wie der soziale Zusammenhalt in Unternehmen ist und ob sich Menschen von Kollegen und Führungskräfte unterstützt fühlen. Ob es eine enge Bindung zum Unternehmen und eine Identifikation gibt, hängt von der Team- und Unternehmenskultur ab.

Wenn jedoch eine enge Bindung zum Kollegenkreis und damit letztlich auch zum Unternehmen entsteht, findet Identifikation statt. Zu einer anderen Firma zu wechseln, ist kaum denkbar. Dafür muss es schon sehr triftige Gründe geben. Eine bessere Bezahlung reicht da meist nicht aus.

Ist jedoch keine wirkliche Identifikation mit dem Unternehmen vorhanden oder findet nur begrenzt statt, können Mitarbeiter:innen immer noch sehr hoch bis einigermaßen engagiert sein, so lange es im Team eingermaßen stimmt. Je nach Zusammenhalt behalten sich Menschen, die wenig sekundäre Motivation haben, jedoch vor zu kündigen, wenn sich „etwas besseres“ bietet.

(s. auch Primäre Motivation und Maslow’sche Bedürfnispyramide)

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