Der Motor für Resilienz, Führung und Leistung!
Nutzen Sie eines der kraftvollsten Instrumente für Gesundheit, Führung und Teamkultur:
Eine lebendige und nachhaltige Wertschätzungskultur gehört zu den wichtigsten Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten. Trotzdem wird diesem Thema immer noch viel zu wenig Beachtung geschenkt.
Es ist ein Instrument, das nicht nur von Führungskräften, sondern von jedem Teammitglied aktiv genutzt werden kann. Diese Kultur erstreckt sich über Grenzen: zu Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartner:innen und Kund:innen.
Der Effekt reicht weit über das Wir-Gefühl hinaus: Sie steigert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch die Gesundheit und stärkt die Kundenorientierung. Wertschätzung ist ein kraftvolles Werkzeug, das auf allen Ebenen wirkt. Damit dies nachhaltig gelingt, bedarf es Training und eines klaren Bewusstseins.
Wertschätzung ist nicht nur ein soziales Element im Arbeitsumfeld; sie ist nachweislich ein kraftvolles Instrument für die Förderung der Gesundheit. Ihr Einfluss erstreckt sich über Herz, Gehirn und Nervensystem, was eine ganzheitliche Stärkung der körperlichen, seelischen und mentalen Gesundheit bedeutet. Durch die regelmäßige Anwendung von Wertschätzung werden psychische Belastungen verringert, was wiederum zu einer Reduzierung von Fehltagen führt.
Wertschätzung ist ein entscheidendes Führungsinstrument. Ihre Kraft zeigt sich in der Verbesserung der Arbeitsqualität, der Steigerung von Leistung und Motivation sowie der Förderung der Produktivität. Die Identifikation mit dem Unternehmen erfährt eine nachhaltige Stärkung, was zu höherer Mitarbeiterbindung und gesteigerter Arbeitgeberattraktivität führt.
Nicht immer wird Lob positiv aufgenommen. Lob wird gern mit Wertschätzung gleich gesetzt. Doch es besteht ein großer Unterschied, der entscheidend für die Motivation ist. Erfahren Sie, wann Lob sinnvoll ist und etablieren Sie Wertschätzung als Teil der Teamkultur.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Jede:r Mitarbeiter:in ist gefordert, aktiv zur Wertschätzung beizutragen. Ob im Team, bereichsübergreifend zu Kolleg:innen, zu Vorgesetzten oder zu Kunden – eine gelebte Wertschätzung verbessert das Wir-Gefühl, steigert die Produktivität und fördert eine kundenorientierte Zusammenarbeit.
Gelebte Wertschätzung fördert Respekt, Toleranz und Akzeptanz füreinander. Sie bildet die Grundlage für eine positive Feedback- und Fehlerkultur, die Innovation und individuelles Wachstum ermöglicht.
Herzlich willkommen! Ich bin Gabriela Wischeropp. Expertin für Mentale Gesundheit, Führung und Kommunikation.
Seit mehr als 25 Jahren mache ich mich dafür stark, Menschen und ihre Entwicklung zu fördern: im Training, Seminar und in Keynotes wie Vorträgen.
Ja, Wertschätzung hat ganz viel mit unserer Haltung, unseren Werten und unseren Bedürfnissen zu tun. Wenn wir diese reflektieren und lernen, empathisch anderen Menschen zu begegnen, entwickelt sich ein wertschätzender Umgang.
Absolut. Leistung, Produktivität, Teamgeist, Resilienz und Mentale Gesundheit hängen direkt mit Wertschätzung zusammen. Im Seminar wird der Umgang mit anderen Menschen, das eigene Kommunikationsverhalten, Werte und Glaubenssätze reflektiert. Persönlichkeit und Handlungskompetenzen werden weiter entwickelt.
Ja, Wertschätzung hat ganz viel mit unserer Haltung, unseren Werten und unseren Bedürfnissen zu tun. Wenn wir diese reflektieren und lernen, empathisch anderen Menschen zu begegnen, entwickelt sich ein wertschätzender Umgang.
Selbstverständlich. Eine gelebte Wertschätzungskultur ist das wichtigste Führungsinstrument im Unternehmen. Wertschätzung zählt zu den essentiellen Grundbedürfnissen von Menschen. Wenn dies erfüllt ist, erhöhen sich die Produktivität und Leistung.
Lob und Wertschätzung ist tatsächlich ein Unterschied. Im Seminar lernen Sie, wie und wann sie beides richtig einsetzen.
Reden wir über das Training Wertschätzung:
Ich freue mich auf Sie!
Gabriela Wischeropp
Unterhachinger Str. 49
D – 81737 München