Der Motor für Resilienz, Führung und Leistung!
Nutzen Sie eines der kraftvollsten Instrumente für Gesundheit, Führung und Teamkultur:
Eine lebendige und nachhaltige Wertschätzungskultur gehört zu den wichtigsten Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten. Trotzdem wird diesem Thema immer noch viel zu wenig Beachtung geschenkt.
Bei Wertschätzung ist jeder und jede gefordert: Nicht nur Führungskräfte, sondern jede:r Mitarbeiter:in: Ob im Team untereinander, bereichsübergreifend zu Kolleg:innen, zu Vorgesetzten, zu Geschäftspartnern oder zu Kunden.
Mit einer echten Wertschätzungskultur werden Wir-Gefühl, Gesundheit, Produktivität und Kundenorientierung verbessert.
Eine Kultur der Wertschätzung wirkt auf allen Ebenen. Für eine nachhaltige Umsetzung braucht es Training und Bewusstsein.
Wertschätzung hat nachweislich einen gesundheitsfördernden Effekt auf Herz, Gehirn und Nervensystem. Sie stärkt sowohl die körperliche, seelische als auch mentale Gesundheit. Psychische Belastungen werden verringert, Fehltage reduziert.
Wertschätzung gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten. Sie erhöht die Arbeitsqualität und fördert sowohl Leistung, Motivation als auch Produktivität. Die Identifikation mit dem Unternehmen wird deutlich erhöht. Infolgedessen steigen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
Nicht immer wird Lob positiv aufgenommen. Lob wird gern mit Wertschätzung gleich gesetzt. Doch es besteht ein großer Unterschied, der entscheidend für die Motivation ist. Erfahren Sie, wann Lob sinnvoll ist und etablieren Sie Wertschätzung als Teil der Teamkultur.
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Nicht nur Führungskräfte sind gefordert, sondern jede:rMitarbeiter:in. Ob im Team untereinander, bereichsübergreifend zu Kolleg:innen, zu Vorgesetzten oder zu Kunden, so werden Wir-Gefühl, Produktivität und Kundenorientierung verbessert.
Gelebte Wertschätzung fördert Respekt, Toleranz und Akzeptanz füreinander. Sie ist Voraussetzung für eine positive Feedback-und Fehlerkultur.
Herzlich willkommen! Ich bin Gabriela Wischeropp. Expertin für Mentale Gesundheit, Führung und Kommunikation.
Seit mehr als 25 Jahren mache ich mich dafür stark, Menschen und ihre Entwicklung zu fördern: im Training, Seminar und in Keynotes wie Vorträgen.
Ja, Wertschätzung hat ganz viel mit unserer Haltung, unseren Werten und unseren Bedürfnissen zu tun. Wenn wir diese reflektieren und lernen, empathisch anderen Menschen zu begegnen, entwickelt sich ein wertschätzender Umgang.
Absolut. Leistung, Produktivität, Teamgeist, Resilienz und Mentale Gesundheit hängen direkt mit Wertschätzung zusammen. Im Seminar wird der Umgang mit anderen Menschen, das eigene Kommunikationsverhalten, Werte und Glaubenssätze reflektiert. Persönlichkeit und Handlungskompetenzen werden weiter entwickelt.
Ja, Wertschätzung hat ganz viel mit unserer Haltung, unseren Werten und unseren Bedürfnissen zu tun. Wenn wir diese reflektieren und lernen, empathisch anderen Menschen zu begegnen, entwickelt sich ein wertschätzender Umgang.
Selbstverständlich. Eine gelebte Wertschätzungskultur ist das wichtigste Führungsinstrument im Unternehmen. Wertschätzung zählt zu den essentiellen Grundbedürfnissen von Menschen. Wenn dies erfüllt ist, erhöhen sich die Produktivität und Leistung.
Lob und Wertschätzung ist tatsächlich ein Unterschied. Im Seminar lernen Sie, wie und wann sie beides richtig einsetzen.
Reden wir über das Training Wertschätzung:
Ich freue mich auf Sie!
Gabriela Wischeropp
Unterhachinger Str. 49
D – 81737 München