Integrales Gesundheitsmanagement2018-10-28T18:17:09+00:00

Gesunde Mitarbeiter*innen für ein gesundes Unternehmen!

Integrales Gesundheitsmanagement

Wenn Sie integral arbeiten, führen Sie alle Dimensionen der Gesundheit lösungsorientiert im Management zusammen. Ziel ist es, praxisnah und effizient unternehmerische Herausforderungen zu meistern. Dabei werden alle vier menschliche Dimensionen mit einbezogen. Denn nur, wenn sich Menschen auch emotional angesprochen fühlen und einen Sinn für sich selbst und für das Unternehmen erkennen können, bringen sie ihre volle Leistungsfähigkeit ein.

Nutzen Sie die Fähigkeiten jedes Einzelnen als auch das kollektive Wissen des Teams. Alles was es dazu braucht, ist die Offenheit, sich auf diese Prozesse einzulassen. Verknüpft werden die verschiedenen Anforderungen, wie

  • Führung
  • Strategische und finanzielle Planung
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Zeitmanagement
  • Produktqualität

mit menschlichen Facetten, wie

  • Werte
  • Fähigkeiten
  • Ziele und
  • Bedürfnisse sowie

dem Kundennutzen und den betrieblichen Rahmenbedingungen.

Für jedes Unternehmen die richtigen Maßnahmen!

Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit hängen essentiell von der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen ab! Gesundheitsmanagement umfasst daher alle Maßnahmen, die die physische und psychische Gesundheit betreffen. Dabei geht es jedoch nicht darum, möglichst viele oder irgendwelche Maßnahmen durchzuführen, sondern jedes Unternehmen muss individuell betrachtet werden. Für Ihr Unternehmen müssen passende und sinnvolle Instrumente eingesetzt werden.

Überschaubar und effektiv!

Dabei müssen Sie nicht immer einen aufwendigen Prozess in Gang setzen. Oft reichen auch schon kleinere Maßnahmen. Viele Unternehmen scheuen sich vor dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, weil es anfangs Ressourcen bindet. Zu Beginn müssen Zeit und Geld investiert werden. Wenn Sie diesen Prozess jedoch konsequent nachhaltig gestalten, profitieren Sie mittel- bis langfristig durch motivierte und gesündere Mitarbeiter*innen. Wachsende Produktivität und ein wertschätzendes Miteinander steigern sowohl die Lebensfreude in Ihrer Belegschaft als auch Ihren Unternehmenserfolg!

Der Prozess des Integralen (Betrieblichen) Gesundheitsmanagements

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Seit dem 1. Januar 2014 ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) im Arbeitsschutzgesetz (§5 ArbSchg) vorgeschrieben. Das heißt, jedes Unternehmen, auch Kleinbetriebe mit bis zu zehn Mitarbeiter*innen, sind verpflichtet, die psychische Gefährdung ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und dementsprechend präventive oder entgegenwirkende Maßnahmen zu ergreifen. Beides gilt es zu dokumentieren, um die entsprechenden Nachweise erbringen zu können. Wird dies unterlassen, kann dies bei den Verantwortlichen zu hohen Strafen führen.

Hintergrund sind die stetig steigenden psychischen Krankheiten wie Burnout oder Depressionen, die hohe Kosten verursachen, sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Sozialversicherungsträgern. Unternehmen spüren dies meist durch entsprechende Fehlzeiten. Allerdings führt nicht erst die Abwesenheit eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin zu Produktivitätsverlusten. Berücksichtigt werden muss auch, dass Mitarbeiter*innen, die trotz einer Erkankung zur Arbeit kommen, oft nicht ihre volle Leistungsfähigkeit haben, weniger effektiv sind oder eventuell sogar Fehler machen, die wiederum Kosten verursachen können. Dies wird von Unternehmen in Deutschland noch kaum erfasst und fließt daher nicht in die Bilanz mit ein.

Vorteile:

Mit der Einhaltung des Arbeitsschutzgesetz erfüllen Sie nicht nur eine verpflichtende Auflage, Sie können so auch mittel- bis langfristig die Produktivität und letztlich Umsatz und Gewinn steigern, durch

  • Steigerung der Motivation

  • Erhöhung der Identifikation der Mitarbeiter*innen mit dem Unternehmen

  • Imageverbesserung und Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

  • Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeiterrekrutierung und -bindung (Retention Management)

  • Erhöhung der Arbeits- und Lebensqualität

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