Ihre Unternehmenskultur = Die Basis für Ihren Erfolg!

Beratung, Strategie, Umsetzung.

Die Integrale Unternehmenskultur

Eine Frage der Haltung.

Alle Werte, Regeln, Einstellungen, Verhaltensweisen und Glaubenssätze in Ihrem Unternehmen bilden gemeinsam mit der Führungs- und Kommunikationskompetenz Ihre Unternehmenskultur. Gestalten Sie diese proaktiv!

Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie würden Sie Ihr Unternehmen durchschnittlich einschätzen?

(0 = gar nicht vorhanden/sehr schlecht, 10 = absolut vorhanden/sehr gut)

  • Fühlen Sie sich wertgeschätzt?
  • Fühlen sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt?
  • Wie ist die allgemeine Motivation?
  • Wie empfinden Sie die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen?
  • Wie gut funktioniert die Kommunikation?
  • Wie wird mit Stress umgegangen?
  • Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter?
  • Wie groß ist die Kundenzufriedenheit?
  • Wie ist das Betriebsklima?
  • Wie schätzen Sie die Vertrauenskultur ein?
  • Wird viel gelacht?
  • Wie hoch ist die Problemlösungskompetenz?
  • Wie hoch ist die Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeiter?
  • Wie hoch ist die Zahl der jährlichen Krankentage?
  • Wie schätzen Sie die Fehlerkultur ein?
  • Wie schätzen Sie die durchschnittliche psychische Belastung ein??

Die Antworten auf diese Fragen prägen den Geist Ihres Unternehmens und sind ausschlaggebend für Entscheidungen, Handlungen, Verhalten und Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Gerade unbewusste und seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten „automatisch“ etablierte Prozesse können große Produktivitätskiller sein. Sich mit dem eigenen Betriebsklima auseinanderzusetzen, es zu reflektieren, erfordert manchmal großen Mut. Doch es lohnt sich, um Leistungs-und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Bringen Sie Ihre unternehmerischen Interessen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Einklang, um optimale Ergebnisse zu erzielen: Bei der Integralen Unternehmensführung werden wissenschaftliche Erkenntnisse über die Natur des Menschen, wirtschaftliche Unternehmensführung und Kundenbedürfnisse vereint. Praxisnah und effizient können Sie so alltägliche wie auch besondere Herausforderungen bestmöglich meistern.

Unternehmensindividuelle Konzepte mit dem Blick für das Wesentliche und bereichsübergreifend: nachhaltig, effizient, ganzheitlich, wertschätzend, evaluierbar und immer als Win-Win-Lösungen angelegt.

Die Bausteine​

Führungskompetenz, Kommunikation​ und Gesundheit

Führungskompetenz und Kommunikation, beides Bausteine des Integralen Gesundheitsmanagements, sind die wichtigsten Bereiche.

Basierend auf dem Status quo und einer präzisen Situationsanalyse Ihres Unternehmens, Ihrer Produkte und Ihrer Leistungen bis hin zur Außenwahrnehmung Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens durch Partner und Kunden definiere ich gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf und Ihre Ziele.

So können Sie Schwachstellen in Stärken umwandeln und passgenaue Konzepte sowie Strategien für Ihren Erfolg entwickeln.

Profitieren Sie von einem umfangreichen Wissen in Psychologie, Kommunikation, Marketing und Neurowissenschaften, bei dem alle notwendigen Handlungsfelder und Unternehmensbereiche berücksichtigt werden.

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf: