Was Pferde mit gesunder Führung, agilen Teams und einer werteorientierten Unternehmenskultur zu tun haben.

Abhängig vom Ziel des Seminars erhalten die Teilnehmer verschiedene Aufgaben, die sie gemeinsam mit den Pferden lösen sollen. Das Training findet am Boden in der Halle oder im Freien statt. Es wird dabei nicht geritten. Die Mitarbeiter können bereits Erfahrung mit Pferden haben oder noch nie etwas mit ihnen zu tun gehabt haben, beides ist möglich. Denn generell profitiert jeder Teilnehmer von dieser speziellen Coachingmethode.

Pferde spiegeln sofort und direkt das eigene Verhalten, Ängste, Denk- und Gefühlsmuster, Selbstvertrauen, Authentizität und Kompetenz wieder. Ehrlicher geht es nicht. In Echtzeit erhalten Sie durch die Reaktion des Tieres augenblickliches Feedback auf intuitives, unbewusstes und bewusstes Verhalten – ob als Führungskraft oder im Team. Durch die schnellen und nachhaltigen Lernerlebnisse handelt es sich um eine lösungsorientierte Coachingmethode, die emotionale und mentale Stärke fördert. Gleichzeitig wird eine Kultur des Vertrauens und Respekts gefestigt. Führungskräfte und Mitarbeiter profitieren von raschen und nachhaltigen Wachstumsprozessen. Potenziale können schneller erkannt und erschlossen werden. Nachwuchsführungskräfte erweitern auf diese Weise spürbar ihre soziale Führungskompetenz, bereits versierte Leiter und Manager stärken ihre Fähigkeiten für eine transparente und authentische Führungskultur. Innerhalb des Teams verbessert sich die Kommunikation und erhöht sich die Teameffektivität.

Das Pferd ist, ebenso wie der Mensch, ein soziales Wesen. Daher wendet es sich dem Menschen zunächst grundsätzlich zu. Als Herdentiere testen sie aber kontinuierlich die Vertrauenswürdigkeit und Führungsfähigkeit des Gegenübers, denn davon hängt ihr Überleben ab. Und da Pferde Fluchttiere sind, die überwiegend nonverbal kommunizieren, reagiert ihr Wahrnehmungssystem sehr sensibel auf die Signale des Menschen. Dabei spielen Status und Aussehen keinerlei Rolle. Pferde akzeptieren Menschen davon unabhängig. Eine ranghohe Führungskraft wird also nicht kraft der eigenen Position das Pferd führen können, sondern ausschließlich durch Haltung, Ausstrahlung und Kommunikationsfähigkeit.

Die Interaktion mit dem Pferd sensibilisiert unter anderem die nonverbale Ausdrucksfähigkeit als auch die eigene Körperwahrnehmung. Untersuchungen haben gezeigt, dass in der Arbeit mit Pferden Konflikte, unbewusste Gefühle und soziale Beziehungen widergespiegelt und aufgelöst werden können. Schneller als jede Gesprächsrunde dies vermag. Denn Veränderungen und persönliches Wachstum dauern länger, wenn die Auseinandersetzung rein rational erfolgt. Emotionales Erleben verankert neue Verhaltens- und Denkweisen deutlich schneller und intensiver. Sichtbar werdende Schwächen können zu Stärken entwickelt sowie Potenziale gefördert werden. Auch zeigt sich direkt, wie groß die Kluft zwischen Selbst- und Fremdbild ist. Kleine Veränderungen im persönlichen Verhalten, die bereits große Wirkung zeigen, bewirken einen nachhaltigen Aha-Effekt.