INTEGRALE UNTERNEHMENSKULTUR | GESUNDHEITSMANAGEMENT
Strategische Beratung | Operative Umsetzung
So erreichen Sie optimale Leistungsfähigkeit & steigern die Motivation Ihrer Mitarbeiter!
Nach den neuesten Erkenntnissen aus der Herz- und Gehirnforschung: Einfach. Effektiv. Nachhaltig. Messbar.
Die Basis für erfolgreiche Unternehmen sind gesunde und engagierte Mitarbeiter*innen¹! Nutzen Sie die Erkenntnisse der Wissenschaft, um eine Unternehmenskultur zu leben, in der Sie und Ihre Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben!
Beratung | Coaching | Keynotes
Gesundheitsmanagement & Psychische Gefährdungsbeurteilung
Mitarbeiter*innen motivieren, Mitarbeiter*innen binden, Leistung steigern.
Natürliche Führungskompetenz – Natural Leadership
Sich und andere erfolgreich führen!
Effektive Kommunikation
Zielorientiert kommunizieren, Produktivität fördern.
Mentale Stärke fördern – Stress reduzieren
Wie Sie in 60 Sekunden was für Ihre Gesundheit tun können!
Integrale Unternehmenskultur
Unternehmerische Interessen mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen in Einklang bringen, um optimale Ergebnisse zu erzielen: In einer integralen Kultur werden wissenschaftliche Erkenntnisse über die Natur des Menschen, wirtschaftliche Unternehmensführung und Kundenbedürfnisse vereint. Praxisnah und effizient können so Alltag wie Herausforderungen bestmöglich gemeistert werden.
Menschen wollen sich selbst verwirklichen, respektiert und wertgeschätzt werden und Teil einer Gemeinschaft sein!
Gerade heute, wo die Globalisierung und der demografische Wandel viele Unternehmen vor die Herausforderung stellt, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden und langfristig in ihrem Team zu halten, ist es von immenser Bedeutung, eine wertschätzende Unternehmenskultur proaktiv zu gestalten.
Studien belegen, dass sich die „Verweildauer“ von Arbeitnehmer*innen in einem Job weiter verringern wird. Hohe Fluktuation wird zur Normalität. Je länger jedoch gute Fachkräfte in einem Unternehmen bleiben, umso wirtschaftlich erfolgreicher ist es. Und dies hängt wiederum vom „Wohlfühlfaktor“ – also von der Selbst- und Sozialkompetenz der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte – ab.
Attraktive Arbeitgeber: Die wichtigste Rolle spielen Kommunikation und Führungskompetenz!
Dies gilt sowohl für kleine, mittelständische als auch international agierende Unternehmen. Eine große Herausforderung für Unternehmer*innen und Führungskräfte! Doch wer das erkennt, sich nachhaltig positioniert und die Weichen rechtzeitig stellt, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil!
