Emotionale Intelligenz
Fördern Sie Gesundheit, Leistungsfähigkeit & Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Integrale Unternehmerkultur – Gesundheitsmanagement
Gesunde Führung – Gesunde Selbstführung
Nach den neuesten Erkenntnissen aus der Herz- und Gehirnforschung: Einfach. Effektiv. Nachhaltig. Messbar.
Erhöhung der Arbeits- und Lebensqualität
Erhöhung der Identifikation mit Ihrem Unternehmen
Steigerung der Motivation
Leistungs- und Produktivitäts-steigerung
Image-
verbesserung im Markt
Wettbewerbs-
vorteil
Umsatz-
steigerung
Über 25 Jahre Erfahrung
Voller Einsatz für mehr Wachstum, Glück und Zufriedenheit im Berufs- wie Privatleben.
Ihre Unternehmenskultur ist die Basis für Ihren Erfolg!
Consulting
Fördern Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter!
Seminare
Einzel- oder Teamcoaching
Coaching
Menschen wollen respektiert und wertgeschätzt werden, sich selbst verwirklichen und Teil einer Gemeinschaft sein! Das bestimmt ihr Handeln.
Gabriela Wischeropp
Impulse
Informieren Sie sich in meinem Blog:
Selbstheilungskräfte aktivieren: Diese Rollen spielen Ihre Herzratenvariabilität und Ihr Vagus-Nerv.
Schon vor rund 2.000 Jahren erkannte der chinesische Arzt Wang Shu-Ho, dass die Art unseres Herzschlages ein Zeichen für Gesundheit oder Krankheit ist. Circa 200
Gesunde Selbstführung: Sind Sie Opfer oder Schöpfer?
Ganz spontan: Fühlen Sie sich als Opfer oder Schöpfer*in? – Welchen Impuls hatten Sie im ersten Moment? Und wie fühlen Sie sich angesichts der aktuellen
Krisen zu Chancen machen: So aktivieren Sie Ihre Ressourcen und Ihr Immunsystem.
Gehören Sie eher zu den Menschen, die in allem was Gutes finden? Oder hadern Sie gern mit den Umständen? Gesünder ist natürlich ersteres, doch nicht
Gesunde Führung und Hochsensibilität: Fluch und Segen zugleich!
„Mensch, bist Du empfindlich!“, „Was Du immer fühlst.“ „Du hörst doch Flöhe husten.“ … Wenn Sie solche oder ähnliche Sätze öfters hören oder zu jemanden
Attraktive Arbeitgeber:
Die wichtigste Rolle spielen Führungskompetenz und Kommunikation!
Wissenschaftliche Grundlagen
Die Wirtschaft befindet sich uns in einem evolutionären Prozess. Die Anforderungen im beruflichen Alltag werden immer komplexer, während es gleichzeitig eine (Rück)Besinnung auf die menschlichen Grundwerte wie Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und Wir-Gefühl gibt. Zukunftsorientierte Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Kultur ständig weiter zu entwickeln, Führungskräfte- und Mitarbeiterförderung vor allem hinsichtlich humanitärer Umgangsformen als Unternehmenswert real zu leben. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse über den Zusammenhang von Leistungsfähigkeit, Motivation und Herz- wie Gehirnaktivitäten zu nutzen, bringt Wettbewerbsvorteil.
Herz- und gehirngerechtes Führen
Was muss ich als Führungskraft tun, damit meine Mitarbeiter motiviert sind und begeistert arbeiten? Wie kann ich mich selbst regulieren, um mich und meine Mitarbeiter gesund zu führen? Auf diese und andere Fragen geben Herz- und Gehirnforschung erstaunliche Antworten. Untersuchungen haben gezeigt, dass die die Führungskompetenz in Unternehmen eine der größten Belastungsquellen darstellt. Sie nimmt direkten Einfluss auf die Produktivität, Motivation und auf den Unternehmenserfolg. Führungskräfte müssen daher wissen, wie sie in jeder Situation motivieren und welche Führungsinstrumente eingesetzt werden können. Gleichzeitig gilt es, als Führungskraft auch auf das eigene Wohlergehen zu achten. Gesund führen kann nur, wer sich auch selbst gesund führen kann!
Professionelles Know-how
Managementberaterin und Gesundheitsexpertin Gabriela Wischeropp unterstützt Sie dabei, die notwendigen Unternehmensstrategien zu entwerfen und umzusetzen: maßgeschneidert und bedarfsorientiert! – Und mit einer gehörigen Portion Humor! Dabei nimmt sie kein Blatt vor den Mund. Offen, ehrlich und wertschätzend erkennt Sie Stärken und Schwächen im Miteinander, nutzt Konflikte als Wachstumschance und spricht auch „heiße Eisen“ an. Immer mit dem Ziel Akzeptanz und Respekt zu fördern, und Produktivität wie Effizienz zu erhöhen.
Was ist eine Integrale Unternehmerkultur?
Unternehmerische Interessen werden mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang gebracht, um optimale Ergebnisse zu erzielen:
Wirtschaftliche Unternehmensführung, wissenschaftliche Erkenntnisse über die Natur des Menschen und Kundenbedürfnisse werden so vereint, dass Unternehmensziele und Wertsteigerungen erreicht werden. So entstehen Win-Win-Situationen, von denen alle Beteiligten profitieren.
Ob alltägliche oder besondere Herausforderungen – mit einer entsprechenden Unternehmenskultur können Sie diese bestmöglich meistern.
Gerade heute, wo die Globalisierung und der demografische Wandel viele Unternehmen vor die Herausforderung stellt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig in ihrem Team zu halten, ist es von immenser Bedeutung, eine wertschätzende Unternehmenskultur proaktiv zu gestalten.
Studien belegen, dass sich die „Verweildauer“ von Arbeitnehmer*innen in einem Job weiter verringern wird. Hohe Fluktuation wird zur Normalität. Je länger jedoch gute Fachkräfte in einem Unternehmen bleiben, umso wirtschaftlich erfolgreicher ist es. Und dies hängt wiederum vom „Wohlfühlfaktor“ – also von der Selbst- und Sozialkompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte – ab.
Dazu braucht es eine hohe Führungskompetenz, eine effiziente Kommunikation und ein sinnvolles Gesundheitsmanagement.